每天清晨，香港上班族從地鐵車廂潮水般涌出，有序地前往中環、銅鑼灣等商區寫字樓。熙攘人群中不乏長者，他們步履矯健，精神抖擻。
68歲的王春林就是其中一員。退休前，王春林是一名電機工人，負責安裝和維修電梯。退休後，王春林重新到一家企業應聘成為大堂管理人員。“做了一輩子工，我不喜歡太閒。”
王春林説，他一周工作六天，工作時間從晚上8時到第二天早上8時，中間也有休息時間。當記者問他身體吃不吃得消時，王春林立刻拍拍胸脯説，自己每天都鍛煉，周末常去爬山。“我精神很好的，一休息就去各地旅遊！”
同王春林一樣，黃偉明也是一名退休後積極“再就業”的長者。
77歲的黃偉明聲音洪亮，開朗健談。退休前，黃偉明從事進出口貿易，生活充實富足。退休後，生意的擔子從肩上卸下，黃偉明一時無法適應。在香港耆康老人福利會的幫助下，黃偉明在一家非政府組織擔當社工，向中、小學生分享他的人生體驗，加深學生對長者的認知。
黃偉明説：“能夠重新工作我覺得好榮幸。我可以把我的故事講給孩子們聽，他們也能更加體諒家裏的老人，這份工作很有意義。”
為減少人口老齡化和勞動人口預期下降對勞動市場的影響，香港特區政府近年推出多項鼓勵長者繼續就業的措施，包括提高部分公務員退休年齡、把乙類保安人員許可證的年齡上限由65歲放寬至70歲等。
在這些政策措施的影響下，香港65歲或以上長者的勞動人口參與率由2007年的5.2%升至2017年的11%，其中“少老”（65歲至74歲長者）的增幅尤為明顯，由8.3%升至17.7%。
為幫助長者重新了解勞動市場，香港耆康老人福利會為長者開設就業面試及技能培訓課程、組織長者和中小企業僱主見面會、提供就業及入職諮詢服務等，鼓勵長者積極“再就業”。
香港耆康老人福利會主席麥建華表示，長者退休後積極“再就業”，不僅可以使長者增加經濟收入，還可以使他們了解社會，不至於與社會脫節。
“長者退休後彈性就業是社會需求。鼓勵長者積極就業，不僅滿足了勞動力市場，還讓長者自信健康又有錢賺，是一件老闆、工人、社會的三贏好事。”麥建華説。（記者朱宇軒）
