香港特區政府勞工處1月18日宣布，由3天增至5天的法定男士侍産假當日開始實施。
香港2015年2月開始實施法定男士帶薪侍産假。2018年10月，特區立法會通過《2018年雇傭（修訂）（第三號）條例》，同意將法定侍産假由原先的3天增至5天。
勞工處宣布，根據《2018年雇傭（修訂）（第三號）條例》，按連續性合約受雇的男性，如有子女在2019年1月18日或之後出生，在按法例規定通知僱主後，可享受5天侍産假。
勞工處發言人介紹，僱員如果要放侍産假，必須給僱主適當通知。僱員如在嬰兒的預計出生日期前最少3個月已通知僱主放假打算，則有權在通知僱主其實際放假日期後即時放假；如果沒有作出上述預先通知，則必須在實際放侍産假前最少5天通知僱主其放假的確實日期。
特區政府估計，法定男士侍産假舉措每年可惠及數以萬計男性僱員。（記者 郜婕）
